Рынок труда и существующие проблемы

Date

Проблема занятости в Грузии и на сегодняшний день не теряет своей остроты. Несмотря на то, что на рынке труда нет дефицита рабочей силы, трудовая интеграция населения все же остается нерешенным вопросом. Что такое рынок труда и рабочая сила, каковы особенности в этом направлении и в чем заключается главные проблемы?

Рынок труда представляет собой сложную и в то же время важную часть экономики. Она обеспечивает воспроизведение, распределение и использование труда по закону спроса и предложения. В рамках трудовых отношений осуществляется встреча лицом к лицу между работником и работодателем, в ходе которого представитель рабочей силы предлагает работодателю трудовые услуги за определенное вознаграждение. Следовательно, лицо, который накопил определенное знание, квалификацию и навыки, с целью получения дохода, теперь продает их на рынке труда. То есть, на рынке труда объектом купли-продажи является определенные навыки и способности, рабочая сила.

А в широком смысле, рынок труда представляет собой комплексную систему, которую определяют составляющие субъекты, в том числе: работодатель, которым может быть государственный или частный сектор, акционерное общество, кооператив и т. д. Работники — люди, для которых заработная плата является стабильным и главным источником дохода, безработные — лица, которые не имеют работы в каком-то промежутке времени, хотя активно участвуют в поиске работы. Государство — которое участвует в процессе создания рабочих мест, в продуктивной занятости населения и в увеличении возможностей генерирования доходов. Он также несет ответственность и уполномочен защищать трудовые права и интересы населения.

В данный момент, рынок труда является сложной структурной системой, которой нужна правильная политика. Поэтому, правительство разработало Национальную политику стратегии в области труда и занятости (2019-2023 г.). В документе расписаны системные и стратегические реформы / меры. Одно из главных мест занимает устранение несоответствия между спросом рабочей силы и ее предоставление на рынке труда. Несоответствия, которое подразумевает нехватку кадров на востребованные профессий, также отсутствие необходимой квалификации. С этой целью приоритетным направлением правительства является популяризация профессионального колледжа и центров переподготовки. Что само по себе является шагом содействия для повышения навыков в деле бизнеса и для превращения входящих инвестиций в рабочие места.

К сожалению, но, однако факт, что на рынке труда существует ряд проблем, для решения которых требуется единое и разумное видение. Факт, также и то, что почти 1/3 безработных в Грузии имеют высшее образование. Это говорит о том, что система высшего образования не может обеспечить требования, которые имеются на современном рынке труда. Основной проблемой также является структурный и качественный дисбаланс между спросом и предоставлением рабочей силы. На некоторые специальности существует избыточный спрос, а некоторые специальности полностью игнорируются, что в дальнейшем приводит к дефициту кадров на рынке труда.

Использованная литература:https://forbes.ge/

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin